Der Ethik Check wurde vom WEISS in Zusammenarbeit mit den Ethikprofessoren Dr. mult. Clemens Sedmak, Dr. mult. Nikolaus Knoepffler, Dr. Leopold Neuhold und dem internationalen Experten Thomas Walker, CMC - aufbauend auf einem humanistischen Menschenbild, der ISO 26000 und den OECD Guidelines, entwickelt.

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Ethik Check

Dieser umfasst drei Ebenen: 

1. Prüfung, ob eine Mindestanzahl an Kernkriterien einer ganzheitlichen Unternehmensführung erfüllt ist. - Dazu wurde der CSR Marketplace der Vereinten Nationen, der sich an der ISO 26000, dem Leitfaden für verantwortungsvolle Unternehmensführung orientiert, adaptiert. Zusätzlich bilden die sieben Prinzipien der ISO 26000 ein zentrales Fundament für diese Bewertungsstufe. Die Anforderungen der Europäischen Union sind ebenfalls integrativer Bestandteil dieser  Prüfungsphase. 
2. Bewertung der ethischen Reife der Organisation. In diese Bewertung fließen einerseits die Selbsteinschätzung der Führung und der MitarbeiterInnen in der Organisation oder im Unternehmen ein und andererseits die Einschätzung der Auditoren.

   Als Orientierung wurden folgende ethischen Grundsätze berücksichtigt:

   1. Die Goldene Regel der Ökonomischen Ethik von Prof. Suchanek
   2. Der ethische Imperativ von Heinz von Förster
   3. Die Bewertung des Entwicklungsgrades der gezeigten Verantwortungskultur (Wie weit sind die Führung und die MitarbeiterInnen in der  Organisation oder im Unternehmen bereit, sich zukünftigen Fragen zu stellen und darauf Antworten zu finden?) 
3. Darstellung der Unternehmenswerte und Prüfung auf Stimmigkeit im organisatorischen Verhalten.

Gemeinsam mit CSR ExpertInnen aus dem Netzwerk wird der Ethik Check im Unternehmen oder in der Organisation in einem ½ tägigen Workshop mit dem Führungsteam durchgeführt.  Mit Hilfe dialogischer Methoden wird evaluiert, in wie weit die Kriterien der drei Ebenen dieses Werte-Kompasses (Ethische Reife, Wertefundament, Ganzheitliche ethische & nachhaltige Unternehmensführung) erfüllt sind. Dabei gibt es Kernkriterien, die erfüllt werden müssen um das Gütesiegel „Ethically Certified“ zu erhalten. Auf Basis der Ergebnisse gibt es einen Auditbericht und ein Managementreview für weitere Verbesserungen. Für Organisationen und Unternehmen, die schon sehr weit entwickelt sind, gibt es das Gütesiegel auch in Gold und Silber.

                                                             Ethik Kompass (Auszug aus dem Ethik Kompass)

Bei Unternehmen oder Organisationen, die sich  noch in der Entwicklungsphase befinden, verweisen wir in unserer Analyse darauf hin, welche Punkte verbessert werden könnten und bieten die Möglichkeit von zusätzlichen Expertisen in Form von Ethik- und CSR-Schulungen an. Dabei ist es nicht wichtig "best in class" zu sein, sondern es kommt auf ein nachhaltiges ethisches & menschliches Gesamtbild an.

Ethik Gütesiegel                                                                                         

Ist das Eigentum von WEISS und markenrechtlich geschützt.

Das Ethik Siegel macht sichtbar, dass Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig ausrichten und verantwortungsvoll handeln.

Das Siegel hat eine Gültigkeit von zwei Jahren und gilt für die auditierte Gesamtorganisation.

Die Verwendung des Zertifikats in der Unternehmenskommunikation erfolgt entsprechend den CD - Richtlinien von WEISS.

Ethik Gütesiegel: "ZukunftsFähig & EnkelTauglich"                                      Ethik Gütesiegel international: "Ethically Certified"

Ist das Eigentum von WEISS und ist markenrechtlich                                    Ist das Eigentum von WEISS und ist markenrechtlich

geschützt mit der Registernummer 277355.                                                   geschützt mit der Registernummer 277357. 

       Ihr Nutzen und MehrWert:   

1. Sie zeigen mit dem Gütesiegel nach außen, dass Sie verantwortlich und ethisch handeln
2. Durch das Gütesiegel schaffen Sie Vertrauen bei KundInnen und MitarbeiterInnen
3. Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation wird durch die Beratungsleistung und Schulung "ZukunftsFähig & EnkelTauglich" 
4. Durch die Auseinandersetzung mit ethischem Management lernen Sie:

•  neue Ideen zu entwickeln
•  Risiken in Chancen umzuwandeln
•  neue Werte zu schaffen
•  Stakeholderinteressen zu managen
•  Ihre MitarbeiterInnen zu motivieren und
•  Ihre Ressourceneffizienz zu evaluieren

Sehr gerne führen wir in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation den Ethik Check durch. Wir freuen uns über Ihre Anfrage!
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